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山西王家岭煤矿透水事故反思

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-09-16  浏览次数:331
核心提示:在河津呆了三十五天,参与了3.28山西王家岭煤矿透水事故善后殡葬服务和事故调查联络服务,中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。
 在河津呆了三十五天,参与了3.28山西王家岭煤矿透水事故善后殡葬服务和事故调查联络服务,中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。面对被困矿工的亲属们,感受着他们即将失去亲人的那份悲痛,自己只能一味地劝慰、安慰,希望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体,感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸,想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们,心里好长时间来一直不是滋味;亲眼目睹了自己的同事因事故责任被警察带离,想着他们从此将失去自由,离妻散子,我便觉得自己没有理由不认真工作、不认真履责。
痛定思痛,痛中反思:反思责任、反思岗位、反思履职,反思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务,自己是否有失职?是否认真履职?是否全心投入?是否业务熟悉?是否工作滞后?是否热情办事?我自己认为,答案是不肯定的。
一、在人才引进上需反思:派遣到项目建设方面的人才不具备建设高水平重点项目的素质和能力。尽管从去年九月份启动了面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才,但终是远水没有解了近渴,新招聘的人员环境不熟,还需要和工作、和同事磨合过渡,难已快速融入项目建设。
二、在业务培训上需反思:培训不扎实,监管不力,尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明,更不用说去监管到位。省里2009年11月下发的关于建设单位的一些文件规定并不知道,学习业务信息滞后。
三、在学习速度上应当反思:出事了,才知道好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对3.28事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象,煤矿项目建设中涉及人力资源业务的内容很多,如何选人,如何用人,如何培训,有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求,但自己知晓的并不太全。
事实上,结合人事部门各位人员的岗位和业务范围,细细反思,如果不尽心履职尽职,仍然会发生不亚于3.28透水事故的重大安全事故。人事部门承担着全公司全体人员的从进企业到离开企业(含退休)期间的与人有关的种种切身利益之事,工资收入问题、技能等级问题、继续教育培训问题、职务晋升问题、职称评审问题、职工子女就业问题、技能签订考试能否通过问题、让不让参加培训问题、合同能否正常续签问题、社会保险是不是吻合问题等,哪个环节都需要尽心尽职,哪一方面出现失误都完全会造成涉及人员的情绪不稳,不安心工作或是分心和担忧,产生不安全行为,引发出不堪设想的安全事故来。所以做为人事处全体人员注意做好政策引导和耐心解释、正面宣传工作很重要。等等。
我个人认为,还是好好学习,尽心尽职尽责履职,全心全意全力工作,总之一句话,做为现在自由的我,还是以尽心尽力的工作来报答社会给予自己现在拥有的一切。

山西王家岭“3·28”煤矿透水事故发生已过去将近一个星期。中国发生这样的安全事故已经屡见不鲜了。可是这一次事故之大,被困井下人数之多着实让人震惊。王家岭救援指挥部称估计七八十人有生还可能。这只是可能,也就是说在已经公布的153名矿难人员中有超过半数将和我们阴阳两隔。明天就是清明节了,他们家属和子女的心情可想而知。我们不得不追问这次特大煤矿透水事故的起因。据调查,初步认为事故起因是因为赶工期。有工人说,这次透水事故的发生,与施工单位中煤建的管理漏洞有很大关系。有人已经意识到可能发生透水事故。可是为了赶工期,他们并没有引起足够的重视,最终酿成了悲剧。
这起事故透露出我国煤炭管理体制机制还很不健全。一些山西煤老板没有认真负起责任来,往往都是“事后诸葛亮”,那是已为时晚矣。这次公布的153名井下被困人员是否不包括被瞒报的还不得而知。为了减小社会恐慌,瞒报成了一个有效的手段。可是遇难者的家属们能被政府欺骗吗?希望逝者已去,政府能给生者多一些关怀和帮助。不要只为了“国家”的和谐而忽视了“小家”的和谐。社会的进步、发展与和谐,是多少人用生命换来的啊!永远不要忘了他们!共和国坚实的脊梁!愿生者坚强,逝者安详!清明节前一天,送上我真挚的祈福,愿你们一路走好!

 
 
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